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【保增长先锋行动】松花江热电企业党群系统提升管理助减亏 促和谐
来源: 松花江热电企业 编辑: 孙维巍 日期: 12.09.04

     管控一体化改革后,松花江热电企业党群系统结合岗位及人员变动情况,统一思想,理顺思路,修订完善规章制度,明确部门岗位职责,并于8月31日召开党群联席会议布置管理提升具体措施,发挥工作优势,助力减亏控亏,促进企业和谐发展。


    为使党群系统人员全面了解管理提升工作的目的、意义,准确传达党委相关要求,该企业扩大参会范围,政工部、监察部人员以及基层党、团支部书记,分工会主席共同参加会议。会议对基层支部换届改选,党员、积极分子队伍建设,支部和分工会月度例行工作上报时间、完成标准、奖励考核等,以及宣传、思想政治、企业学问建设、维稳工作提出了严格要求和管理提升的具体措施,并对近阶段特质企业学问和学问故事征集、“五比五赛”活动落实、“五好班组”创建、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动开展、合理化建议征集等重点工作作出详细部署。该企业党委书记还从加强干群队伍思想政治工作角度出发,结合吉林市区域发展形势、背压机组建设和企业发展前景等为与会人员上了一堂生动的形势任务教育和业务引导课,为党群系统人员在管控一体化改革后如何引导和开展干群思想政治工作,进一步稳定队伍、促进企业和谐发展传授了方法、指引了方向。会议还通过了员工子女取得国家“985”、“211”工程院校及其它一般学院本科录取通知后,该企业工会给予一定奖励的提议;并研究商讨了企业采取适当方式帮助困难员工子女上学的问题,从而促进员工子女发奋学习,铭记该企业对自己的关怀和重视,为企业储备优秀人力资源,在全企业营造理解、关怀、鼓舞的人性化工作氛围。

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